Если вы слишком много раз смотрели «Ужасные боссы» или «Офисное пространство», вы можете убедиться, что работодатели стремятся сделать жизнь своих работников невыносимой.

На самом деле, однако, многие начальники упорно трудятся, чтобы помочь своим сотрудникам. Фактически, крупные и малые предприятия предлагают льготы и программы, предназначенные для улучшения прибыли работников и увеличения их пенсионных сбережений. Это потому, что компании понимают, что счастливые работники - хорошие работники.

«Люди не приходят на работу и не оставляют свои финансовые заботы на пороге», - говорит Стив Улиан, управляющий директор институциональной службы пенсионного обеспечения и льгот Bank of America Merrill Lynch. «Исследования начинают показывать, что сотрудники более продуктивны [при финансовой стабильности]». Например, исследование финансового благополучия, проведенное PricewaterhouseCoopers в 2011 году, показало, что 29 процентов работников заявили, что их личные финансовые проблемы отвлекают на работе, и почти половина из них потратили время на работу, решая свои собственные денежные вопросы.

Поскольку продуктивные работники лучше подходят для бизнеса, компании внедряют ряд программ по улучшению финансового положения сотрудников. Вот пять способов, которыми ваш босс может работать, чтобы вы могли лучше выйти на пенсию.

№ 1: Автоматическая регистрация вас в 401 (k)

Пенсии ушли в прошлое на многих рабочих местах, и работодатели заменили их планами 401 (k). Первоначально большинство этих планов было создано таким образом, чтобы работникам приходилось соглашаться, чтобы начать откладывать часть своей зарплаты для выхода на пенсию. Однако в последние годы некоторые работодатели начали автоматически зачислять работников, чтобы гарантировать, что они откладывают деньги на будущее.

«47% планов, по которым мы ведем учет, регистрируются автоматически, - говорит Улиан. «Семьдесят восемь процентов сочетают автоматическое зачисление с автоматическим увеличением». Это означает, что работодатели не только автоматически зачисляют работников в план 401 (k), но также автоматически увеличивают взносы работодателя каждый год.

Вы можете не думать, что ваш работодатель делает вам одолжение, беря деньги из вашей зарплаты и вкладывая их в пенсионный план, но это относительно безболезненный способ накопить на пенсию. Более того, деньги, внесенные в традиционный 401 (k), имеют право на налоговый вычет.

№ 2: Вкладывая деньги в вашу 401 (k)

В дополнение к автоматическому внесению ваших взносов 401 (k) работодатели также могут вкладывать свои собственные деньги на ваш пенсионный счет.

Многие компании вносят взносы в планы 401 (k) как часть общего пакета вознаграждения работника. На эти деньги обычно распространяются положения о переходе, что означает, что компания сохраняет право собственности на все или часть взносов до тех пор, пока работник не проработает определенный период времени. Однако после получения права деньги становятся постоянной частью 401 (k), и работники могут брать эти деньги с собой, даже если они увольняются с работы.

Помимо этих взносов, некоторые работодатели могут пожелать внести некоторые или все ваши вклады в 401 (k). В зависимости от деталей вашего плана, совпадение 401 (k) может фактически удвоить сумму, которую вы откладываете на пенсию.

№ 3: Предоставление профессиональной помощи в планировании

Привлечение профессионалов - еще одно преимущество, которое может предложить ваш босс. «Работодатель может заплатить консультанту за выполнение простых вещей, например, за предоставление финансовых рекомендаций», - говорит Кейт Кляйн, сертифицированный специалист по финансовому планированию и владелец компании Turning Pointe Wealth Management в Фениксе.

Джулия Маккарти, исполнительный вице-президент по инвестициям на рабочих местах в Fidelity, говорит, что ее компания видит, что компании используют ряд тактик для охвата сотрудников. Популярные варианты включают цифровые семинары, семинары на местах и ​​индивидуальные встречи между финансовыми специалистами и сотрудниками.

«У каждого в какой-то момент возникает вопрос, или им нужен план», - говорит Маккарти. Предлагая профессиональные услуги бесплатно, компания приносит пользу сотрудникам, но может также привлекать лучшие таланты. «Работодатели ищут преимущества», - говорит Маккарти, добавляя, что это преимущество - еще один способ, которым компании могут продать себя людям, которых они нанимают.

№ 4: Вклад денег в HSA

Счета медицинских сбережений набирают обороты, поскольку работодатели поощряют работников участвовать в планах медицинского страхования с высокой франшизой. HSA позволяет людям вкладывать деньги на счет без уплаты налогов для оплаты медицинских расходов, но эти деньги также можно инвестировать и откладывать для дальнейшего использования.

«Мы видим, что все больше и больше людей используют [HSA] как сберегательный счет, а не как счет для транзакций», - говорит Улиан. Вместо того, чтобы положить деньги на счет и немедленно потратить их, рабочие позволяют наращивать свой баланс. Это становится еще одним способом откладывать деньги на пенсию.

По данным Исследовательского института пособий сотрудникам, чтобы подсластить горшок, две трети работодателей в 2014 году внесли средства на счета HSA своих сотрудников. Эти деньги засчитываются в годовой лимит IRS на взносы в HSA, установленный в размере 3350 долларов для лиц с индивидуальными планами медицинского страхования и 6750 долларов для лиц с семейными планами в 2016 году.

№ 5: Предоставление вам вариантов добровольного страхования

Многие пакеты льгот на рабочем месте предлагают возможность приобрести добровольное страхование. Это такие планы, как страхование по инвалидности или на случай длительного ухода, которые сотрудник оплачивает полностью из своего кармана. Однако, поскольку покрытие обычно является частью группового плана, страховые взносы могут быть намного ниже, чем те, которые люди заплатили бы, если бы они сами приобрели полис.

Для работников эти добровольные пособия - еще один способ, которым работодатели упрощают финансовую безопасность сейчас и в течение пенсионных лет. Страхование по инвалидности может иметь решающее значение для оплаты счетов в случае серьезного заболевания или несчастного случая, но Кляйн говорит, что страхование на случай длительного ухода может оказаться даже более ценным.

«Недостаточно делается для планирования долгосрочного ухода», - говорит Кляйн. Без надлежащего планирования размещение в доме престарелых или иное длительное лечение потенциально может привести к потере сбережений некоторых пенсионеров. Министерство здравоохранения и социальных служб США оценивает среднюю стоимость полуотдельной палаты в доме престарелых на уровне 6235 долларов в месяц, и Medicare вряд ли покроет ее.

Мяч в твоем суде

В следующий раз, когда вы будете склонны думать, что ваш босс не сделал для вас ничего хорошего, вспомните, что он или она может работать, чтобы помочь вам с комфортом уйти на пенсию в этот второй дом на юге. «Работодатели продолжают ускорять работу, делая свои программы более эффективными, - говорит Улиан.

Тем не менее, вы сами решаете использовать эти программы и льготы, чтобы максимально увеличить свои шансы на достижение своего собственного «долго и счастливо».

Сравнить предложения

Сравнить предложения